re:load - karriererådgivning og outplacement
Karriererådgivning og outplacement
Drømmer du om et arbejdsliv med bedre balance mellem arbejde og privatliv? Eller om at finde dit første lederjob? Måske er du mere optaget af at finde et job, hvor dine personlige værdier matcher virksomhedens værdisæt?
Du kender dine ønsker og drømme bedst.
Hvad end de er opstået ifm. en opsigelse, en orlov eller noget helt tredje, så er fokus i re:load karriererådgivning og outplacement at hjælpe dig med at stille helt skarpt på, hvad dit fremtidige arbejdsliv skal indeholde og hvordan du når derhen.
Som din personlige karriererådgiver agerer jeg sparringspartner og hjælper dig med at afklare, strukturere og handle på de punkter, som er essentielle for at komme i mål med at finde eller skabe det arbejdsliv, der passer godt til dig, dine værdier og dine behov.
Hvad indebærer karriererådgivning og outplacement?
Karriererådgivning og outplacement kan bestå af mange elementer. Typisk bevæger vi os igennem fire faser i forløbet.
Afklaring:
- Hvad er din nuværende situation?
- Hvad drømmer du om, at arbejde med?
- Hvilke rammer skal der til, for at du trives i dit arbejde?
Målsætning:
- Hvilket job opfylder flest elementer fra din afklaring?
- Hvilke alternative jobs eller arbejdsformer er relevante for dig?
Strukturering og strategi:
- Hvad er den rigtige strategi på vejen til dit næste job?
- Gennemgang og opdatering af materialer eks. CV, ansøgning og LinkedIn
Eksekvering:
- Du handler på de aftalte punkter
- Jeg coacher, sparrer og rådgiver dig undervejs
Som karriererådgiver tager jeg afsæt i, hvor du har brug for min støtte og ekspertise. Måske har du brug for samtaletræning? Måske mangler du inputs til, hvordan du griber den uopfordrede jobsøgning an? Eller er i tvivl om, hvordan du opsøger relevant netværk?
Der kan være mange spørgsmål formet af, hvilken retning, som du bevæger dig i og hvad du har med dig fra tidligere. Det er netop her, hvor du får glæde af at have en fortrolig sparringspartner, der har siddet på begge sider af bordet og har flere års erfaring med rekruttering på direktør-, leder- og specialistniveau.
Hvor lang tid tager det at få et godt job?
Alt efter hvilken rolle du arbejder henimod, kan der være forskel på, hvor lang tid det typisk tager at lande i et godt job. De fleste vil oftest være godt undervejs i løbet af 3-6 måneder. Arbejder du inden for topledelse varer processen ofte længere og derfor tilbyder jeg også karriererådgivning og outplacement på 12 måneders varighed.
Hvis tematikkerne handler om at komme godt retur efter eks. orlov, så vil et forløb på 3 måneder typisk være nok. I den periode tilbyder jeg både rådgivning til medarbejder og leder for at sikre en god overgang tilbage i jobbet.
For at sikre en løsning, der matcher dig, tager jeg gerne en kort uforpligtende snak på telefonen.
More than that, Maja has the talent to design a tailor-made plan for the candidates. Based on my strengths and weaknesses, she provided related resources and materials and helped me expand my network.
After her professional guidance and mock interviews, I embarked on a successful path to find a job.
